在培训需求分析中可以采用多种方法，主要包括（）。 A.现场观察雇员执行工作 B.使用

案例：1990年，波音公司准备在其商用零售部门，安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零件。公司的管理人员知道，安装这个新计算机系统，需要对雇员进行广泛的再培训，这几乎会对零部件部门所有的700名雇员发生影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态。而且更多的雇员会在计算机终端上工作。

由于该部人员职能多种多样，波音公司知道面临第一挑战：这些人中有一半人在货栈工作。负责部件的装配，收货和仓储;另一半人则在30英里开外的一办公室里工作，而且这些人受程度也参差不齐。

在确定培训计划的性质时。波音公司面临这种选择，由于其已有一个完整的公司内部培训部，因此一方面是让内部培训都来实施培训，但另一方面，要在很短时间内对700名雇员进行培训需要一个适应这个培训计划要求的咨询，培训和开发公司的服务，培训却还必须考虑用各种方式来培训。波音公司考虑请一个总部设在旧金山的咨询公司来做，该公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要是利用书面资料和录像资料组织研修，参与式练习，范例以及讲座实施研修。

按培训的内容来划分，是什么培训?()。

A.专业知识培训

B.操作技能培训

C.价值观及文化培训来源：

D.基础知识

—Quite a lot of students failed in the math exam．

—Exactly．It is ____ their abilities．

A．within

B．over

C．against

D．beyond

研究传染病的传播途径，有利于追踪传染源，控制传染病的发生。

通过粪-口传播的传染病有（）

A.甲肝

B.乙肝

C.丙肝

D.丁肝

E.庚肝

美国法理学家博登海默说：“正义有着一张普洛透斯似的脸，变幻无常．随时可呈不用形状并具有极不相同的面貌。”在他看来，正义具有不确定性。不同的裁判者．不同的情况下正义会以不同的面目示人。其实不然，正义绝对不会变化莫测．不可琢磨，它不是裁判者随心所欲的个人情绪宣泄，它一定体现了人性中的真善美，不会挑战人类的良知．美德．慈爱等正义的情感。我们不能苛求所有法官对同一事实形成完全相同的观点，但执法者追求正义．惩恶扬善的目标不能偏离。 对这段文字的理解错误的是：

A．执法过程中应存异求同，避免各抒己见，莫衷一是

B．对同一事件的看法可以不同，但正义的标准是确定的

C．法官不能用“普洛透斯似的脸”来混淆是非，颠倒善恶

D．法官裁判应合乎基本准则和目标，不可背弃正义与公平

对CR图像后处理功能中谐调处理的叙述，错误的是

A．也叫层次处理

B．有多种协调曲线类型

C．突出影像边像锐利度

D．调节影像的整体密度

E．用来改变影像的对比度