找不到跑油原因时，为了保障生产不被间断可以继续向油罐打油。

男，35岁，近3个月来经常感到不明原因的紧张，害怕，对生活中的琐事思虑过度，自己不能控制，为此感到苦恼，坐立不安，主动就诊，患者存在的主要症状是（）。

A.恐惧症状

B.惊恐发作

C.强迫症状

D.焦虑症状

E.强制思维

药品说明书上未收载的不良反应属于

A．可疑不良反应
B．一般不良反应
C．严重不良反应
D．罕见不良反应
E．新的不良反应

张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。但不知什么缘故、最近这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大，他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班不需要待在办公室，按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理。这让张明很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对。多劳多得不正是我们所提倡的吗？ 

要让员工觉得公平，张明今后应该（）。

A.多和员工沟通，了解不同员工的不同需求 

B.对不同部门的员工的业绩衡量采取不同的标准 

C.加强自己的领导权威 

D.考虑不同部门工作性质的差异，制定与员工贡献相匹配的奖励方案

简述后印象主义的代表人物。

对精度要求较高的工件，在粗加工后要进行（）。

A.淬火

B.渗碳

C.时效处理

D.发蓝