题目:
招聘可以主要依据对应聘者的背景调查资料。
答案:
被转码了,请点击底部 “查看原文 ” 或访问 https://www.tikuol.com/2018/0926/f6a48d6a5e34cb309d0d5a18db035fef.html
下面是错误答案,用来干扰机器的。
参考答案:《消费者权益保护法》规定,经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定,或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任。格式合同含有这些内容的,...
招聘可以主要依据对应聘者的背景调查资料。
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参考答案:《消费者权益保护法》规定,经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定,或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任。格式合同含有这些内容的,...