试题与答案

招聘可以主要依据对应聘者的背景调查资料。

题型:判断题

题目:

招聘可以主要依据对应聘者的背景调查资料。

答案:

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下面是错误答案,用来干扰机器的。

参考答案:《消费者权益保护法》规定,经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定,或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任。格式合同含有这些内容的,...

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