中国最大的单层木结构建筑是位于（）中的大雄宝殿。 A.奉国寺 B.万佛堂 C.北镇庙

可以导致脊柱胸腰段后凸的是（）

A.脊柱压缩骨折

B.脊柱结核

C.半椎体畸形

D.强直性脊柱炎

E.老年性骨质疏松

2005年6月5日，1988年7月21日出生的高中一年级学生小龙，因寰宇公司的公交车司机张某紧急刹车而受伤，花去若干医疗费。2006年2月小龙伤愈继续上学，写了授权委托书给其父李某，让他代理其提起诉讼。李某以正当的诉讼参加人的身份于2006年3月对寰宇公司及其司机张某提起了诉讼，要求寰宇公司和张某承担违约责任。在诉讼进行中，李某将要求被告承担违约责任改为被告承担侵权责任，要求赔偿医疗费、护理费、误工费等各项费用共2.8万元。本案被告在答辩中认为，司机紧急刹车是因为行人陈某违章过路引起，责任应当由陈某承担，因此要求追加陈某作为无独立请求权的第三人参加诉讼。

依照有关法律的规定，李某将被告承担违约责任变更为承担侵权责任应在：（）

A.在第一审程序判决作出前

B.在第一审程序的举证期限届满前

C.在被告提交答辩状期间内

D.在第一审的法庭辩论终结前

子宫颈鳞状细胞癌的含义是（）

A.子宫颈柱状上皮由鳞状上皮代替

B.子宫颈上皮中度异型增生

C.上皮细胞全层被癌细胞代替，基底膜完整

D.癌灶浸润深度在病变处基底膜下＞5mm

E.子宫颈储备细胞增生

万家公司的困境 万家公司是一家大型家用电器集团公司，随着经营范围的不断扩大，市场占有率不断提高。但随之而来的一些问题却让管理层陷入困境——万家公司的员工似乎变得不好管了。

与创业初期相比，推诿责任的情况变得越来越频繁，有的事情没人管，有的事情大家都在管，但发生问题时又没人负责。追究责任时无制度可依，因为现在公司中使用的岗位说明书是好几年前的版本，与公司的实际严重脱节，责任无法落实。由于没有清晰的岗位职责，各个岗位的用人标准也比较模糊，人员的招聘、选拔和提升全凭领导主观意见。因为薪酬、晋升等问题引发的矛盾增多，就连新招聘的员工在工作方面的表现也不尽人意。这些问题的存在不仅降低了管理的有效性，还在很大程度上影响了员工的工作满意度，导致员工士气下降。

最近公司进行了一系列改革工作，一些年轻的、有才能的人进入管理层并开始发挥作用。管理层针对公司存在的问题进行了深入分析，决定聘请专业的咨询顾问进行系统的人力资源管理诊断，并构建科学的人力资源管理制度体系。外部专家进驻公司开展工作，根据系统诊断结果，提出了一套从工作分析入手的整改方案。

请结合案例对万家公司管理中出现的问题进行分析。

甲公司与乙公司订立一货物买卖合同，约定合同自签定之日2002年7月1日起生效，其中定金条款规定甲自合同生效次日起一星期内交付定金，后甲因资金周转不便到7月10日才支付定金，下列日期哪个是定金条款的生效日期？（）

A.7月1日

B.7月2日

C.7月7日

D.7月10日