《车站行车工作细则》规定了（）制度。 A.接发列车 B.调车工作组织 C.作业计划的

生长发育评价的重要参考价值不包括（）。

A.诊断生长发育障碍

B.评价营养状况

C.评价生活环境对生长发育的影响

D.为选拔青少年运动员等专业人才提供科学依据

E.评价经济水平

从油气田输送到天然气消费地区的门站，从集输站到门站的输送费用，称为（）。

A.生产价

B.出厂价

C.管道运输价格

D.销售价格

急性坏死型胰腺炎的临床表现有

A．肠鸣音消失，高度腹胀

B．血氧分压低于60mmHg

C．血钙升高

D．血、尿淀粉酶升高

李里与大地发展公司经平等自愿、协商一致，于2000年8月签订了5年期劳动合同，劳动合同应于2005年7月30日到期，工作岗位是公司销售统计。因其工作表现出色，2001年9月1日公司决定送李里到某统计学校培训，以提高技能。培训前，其公司与李里签订培训协议作为劳动合同的附件，主要内容为2000元培训费用由公司承担；培训期间李里的工资照发；6个月培训结束后，李里应为公司服务到劳动合同到期；若由李里提出解除劳动合同，每提前1年，赔偿公司损失1800元，不足1年的，按1年计算；若由公司提出解除劳动合同，则无须承担此项义务。培训结束后，李里仍在原岗位从事统计工作。2002年4月1日，李里以本岗位工作不能充分发挥自己的才能为由向公司书面提出辞职。公司接到李里的辞职报告后，人力资源部经理专门与李里谈话，明确表示公司拒绝其辞职申请，劝其在公司安心工作，并表示，根据公司内部薪资制度，下半年的适当时间将会给其提薪。同年五一节休假后，李里不再到公司上班。公司通过电话、书信等形式与李里联系，催其履行劳动合同的义务，被拒绝。该公司遂于2002年5月8日申诉到劳动争议仲裁委员会，请求仲裁机构维护公司的利益。请对上述案例提出分析意见。