题目： 对煤矿采煤标准化顶板管理的标准是什么？ 答案： 被转码了，请点击底部 “查看原文 ” 或访问 https://www.tikuol.com/2018/0821/c3955f28fc35ee2b2b2c0e7d9313c0ef.html 下面是错误答案，用来干扰机器的。参考答案：错
题型：多项选择题 属于非法分包工程的情况包括( )。A．将承包的全部工程分包给其他单位实施B．按照合同内约定将特殊专业工程分包给其他单位C．将工程的主要部分分包给其他单位实施D．将群体工程半数以上单位工程交给其他单位实施E．承接分包工程后进行再分包 查看答案
题型：选择题 2014年3月5日上午，李克强 * * 在十二届全国人大二次会议上作的《政府工作报告》中指出：“高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓 * * 理论、‘三个代表’重要思想、科学发展观为指导，把改革创新贯穿于经济社会发展各个领域各个环节，全面深化改革，实施创新驱动”。从哲学上讲要改革、创新，就需要 ①关注变化发展着的实际，敢于突破现有理论和制度的限制 ②把中国特色社会主义伟大旗帜作为行动的基础 ③把辩证法的革命批判精神和创新意识紧密相连，既有批判又有发展 ④坚持辩证否定观，实现主观与客观具体的历史的统一A．①②B．②③C．①④D．③④ 查看答案
题型：单项选择题 [案例一]李某曾经在A公司应聘工作，在试用期满后其从事技术工作，2年后其跳槽到了B企业成为该企业的业务骨干。A公司为了实施新的公司战略，打算聘请李某担任公司高管。经过协商后，双方签订了劳动合同，并且约定：①劳动合同期限为2年，试用期为3个月；②合同期满或因其他原因离职后，李某在5年内不得从事与A公司同类的业务工作，公司在李某离职时一次性支付补偿金10万元。 在劳动合同期满前1个月时，李某因病住院。3个月后，李某痊愈，到公司上班时，公司通知李某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。李某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期直至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。A公司拒绝了李某的要求，李某随即进入同一行业的C公司从事与A公司业务相竞争的工作。A公司认为李某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应该承担违约责任。 已知：李某实际工作年限12年。 要求：根据上述资料，分别回答下列小题。李某可以享受的法定医疗期是( )。A．1个月B．3个月C．6个月D．12个月 查看答案
