“难得糊涂”说的是谁？

小李是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计。比如需要做什么事了才会设置相应的岗位，根据领导的喜好来录用人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员管理混乱，晋升考核全看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。根据这种状况分析：

作为人力资源主管，小李应用( )理由来劝说公司领导进行工作分析。

A．工作分析有利于员工培训

B．工作分析有利于人员考核

C．工作分析为工作评价奠定基础

D．工作分析有利于人员晋升调动管理

警察的基本职能包括( )。

A．政治 * * 职能和社会管理职能
B．经济管理职能和文化职能
C．社会管理职能和社会文化职能
D．政治 * * 职能和经济管理职能

下列关于公司行为能力的说法错误的是( )。

A．公司的行为能力与公司的权利能力同时产生，同时终止，范围和内容与权利能力相同

B．公司意思能力通过公司的法定代表人实现

C．公司的股东会(股东大会)、董事会和监事会依照公司法规定的职权和程序相互配合又相互制衡

D．公司的董事会组成人员的变更需要进行变更登记

E．公司董事长、执行董事或者经理可以担任公司的法定代表人

商品的本质因素是( )。

A．使用价值

B．交换价值

C．价值

D．使用价值和价值

对员工要采取“胡萝卜加大棒”式的政策，其理论基础是（）

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“复杂人”假设

D.“自我实现人”假设