设立认证机构，应当经（）部门批准，并依法取得法人资格后，方可从事批准范围内的认证活动

x是一个偶数，3x是一个奇数．______．

进行商品税则归类时，对看起来可归人两个及两个以上税号的商品，在税目条文和注释均无规定时，其归类次序为( )。

A．基本特征、最相类似、具体列名、从后归类

B．具体列名、基本特征、从后归类、最相类似

C．最相类似、具体列名、从后归类、基本特征

D．具体列名、最相类似、基本特征、从后归类

下列哪项不是肺胀主症：（）

A.胸部膨满

B.喘咳上气

C.发作性喘促

D.痰多、心悸

E.日久见唇甲紫绀

计算机中有一个“01100001”编码。如果把它认为是无符号数，它是10进制数多少？

A公司是一个制药企业，企业创立之初，人员较少，企业薪酬标准定得较高，随着业务增长，公司人员也由最初的3人扩充到近千人，2009年受金融危机影响，订单数急剧下降，薪酬标准超出了企业的承受能力，并且公司的新产品上市已经将近一年，局面一直不能打开，销售人员的薪酬已经是公司级别最高的了，由于不能取得业绩，公司经营的延续，主要靠公司以前的老产品支撑，其他部门的员工意见很大；同时，由于销售业绩，特别是新产品的销售业绩不好，已经影响到了公司的整体销售收入，因此，公司决策层提出要对绩效薪酬体系进行重新调整，一要重新设计销售人员的绩效考核体系，二要改变薪酬分配体系，使薪酬分配更具有激励性。
如果调整得力，将扭转公司目前经营，特别是销售的不利局面；如果调整不得力，结果可能会更糟糕。
现在假若你是A公司的人力资源部经理，承担了进行绩效薪酬体系调整的重任，那么，请根据本案例，回答以下问题：