华丰股份有限公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。2003年2月，该公司

某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则（他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级）。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。

绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于（）。

A.薪酬发放

B.人员的培训

C.人员的晋升

D.战略规划

斗轮机运行中风力大于多少级，应停止运行，并投入什么？且将轮斗放在煤堆上。

中央型肺癌的直接X线征象是（）

A.肺气肿

B.肺不张

C.黏液嵌塞征

D.阻塞性肺炎

E.肺门区及纵隔肿块

关于操作系统说法错误的是（）

A.操作系统是软件与硬件的接口

B.操作系统是主机与外设的接口

C.操作系统是计算机与用户的接口

D.操作系统是高级语言与机器语言的接口

柴油发电机三相绕组对称嵌放，彼此电角度相差。（）

A.60

B.120

C.180

D.225