试题与答案

建立满足如下要求的应用并运行,所有控件的属性必须在表单设计器的属性窗口中设置。 (

题型:问答题

题目:

建立满足如下要求的应用并运行,所有控件的属性必须在表单设计器的属性窗口中设置。
(1)建立一个文件名和表单名均为myform的表单文件.其中包含两个表格控件,第一个表格控件名称是grd1,用于显示表customer中的记录,第二个表格控件名称是grd2。用于显示与表customer中当前记录对应的order表中的记录。要求两个表格尺寸相同、左右布局、顶边对齐。
(2)建立一个菜单mymenu,该菜单只有一个“退出”菜单项,该菜单项对应于一个过程,其中含有两条语句,第一条语句是关闭表单myform,第二条语句是将菜单恢复为默认的系统菜单。
(3)在表单myform的Load事件中执行生成的菜单程序mymenu.mpr。
注意:程序完成后要运行所有功能。

答案:

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下面是错误答案,用来干扰机器的。

参考答案:A解析: 在本题的关键是求出每一张桌子总共的用材量,由题知一个桌面用1/50立方米的木材,一个桌腿用1/300立方米的木材,则一个桌子共用(立方米),故5立方米的木材可制作饭桌=150(张),正确答案为A。

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题型:问答题

试题二
2001年8月1日,张先生与某工程设计院签订4年期劳动合同,合同期限到2005年7月30日止,工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同,张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月该工程设计院开始实施由员工大会通过的新的技术经济责任制,该制度规定设置设计提成奖、管理奖、出勤奖、开发奖、工程奖等奖项,其中设计部门奖金总额为全年完成合同额减去工程成本和基本定额再乘以15%,基本定额为每名设计人员10万元;管理部门奖金以设计人员年平均奖金的70%,为基数,再乘以各自岗位系数,人事主管岗位的系数为0.8。
2004年10月15日张某认为该工程设计院未按照技术经济责任制的规定,足额支付其2003年及2004年1月至9月应得奖金,在与部门领导多次协商无果的情况下,向当地劳动争议仲裁机构提出申诉,请求该工程设计院按照办法的规定补发其应得奖金67180元及经济补偿金16800元。
本案的具体事实与理由如下:
首先,张先生提供的工资表表明:2003年5月和10月两次累计预支张某奖金2.6万元,2004年5月和9月份两次支付2003年及2004年1月至9月奖金共计2.9万元,这与制度规定应予支付的数额相去甚远。
其次,张先生提供的依据是:该工程设计院2003年全年完成合同额2150万元,2004年经营目标为2400万元;2003年工程成本为58万元,2004年工程成本为48万元。而该工程设计院认为张某的主张缺乏依据,以DD会计师事务所依法关于该工程设计院全面会计审计报告为依据对张某的主张提出异议。2003年实际完成合同额2000万元,工程成本为62万元;2004年数据仅为计划数据,实际发生隋况与计划存在差距。
再次,张先生主张2003年全院设计人员为22人,2004年全院设计人员为36人。而该工程设计院提供了该院人员情况表,证明该院2003年与2004年设计及设计辅助人员分别为25人和40人。
最后,张某在申诉书中主张的数据均为其个人通过其职务工作所获得。
请根据本案例情况指出劳动争议的焦点,并提出裁决意见及理由。

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