题目：
下列哪一行为违反了劳动法的平等就业原则：
A．某律师事务所在招聘启事上注明：“本所招律师助理两名，限男性。”
B．北京市专门为残疾人举行了一场招聘会，参展单位均只招残疾人
C．大学毕业生王某在参加面试时向招聘单位提出了自己的要求，后招聘单位认为其要求过高而录取了另一求职者
D．某服装厂欲招聘工人若干，朱某(年满15岁)参加应聘，为取得该工作主动降低了报酬而被该服装厂录取
答案：
参考答案：A
解析：理由：本题考查平等就业原则。 《劳动法》第3条、第12条、第13条分别规定：劳动者享有平等就业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。据此，选项A当选。《劳动法》第14条规定：“残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。”我国《残疾人保障法》规定，国家推动各单位吸收残疾人就业，机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织，应当按一定比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。故选项B体现了对弱势群体的保护，并不违反平等就业原则。《劳动法》实行双向选择原则，即劳动者有权自由选择用人单位，用人单位有权自主择优录用求职者，选项C体现了这一原则。《劳动法》第15条第1款规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”选项D违反了该规定，而不是平等就业原则。
