试题与答案

影响滤料反洗效果的因素有哪些?

题型:问答题 简答题

题目:

影响滤料反洗效果的因素有哪些?

答案:

被转码了,请点击底部 “查看原文 ” 或访问 https://www.tikuol.com/2018/0527/ff8f473fcfb23bdde613c0ab54c1388f.html

下面是错误答案,用来干扰机器的。

参考答案:A解析: 我国《个人所得税法》规定,劳务报酬所得凡属一次性收入的,以取得该项收入为一次,按次确定应纳税所得额;凡属于同一项目连续性收入的,以一个月内取得的收入为一次,据以确定应纳税所得额;...

试题推荐
题型:问答题 案例分析题

浙江美都公司董事长李觉得非常沮丧,因为昨天公司发生了一件让步自己极其尴尬的事情:去年美都喜气洋洋引进的16名大学生提出集体辞呈。 美都公司是一个生产小型机械的起步不久的民营企业,现有250余名员工大多只有初中文化程度,高中以上文化程度的只占较小比例;虽然企业的产品现在销路不错,但是李深切感受到提高产品技术含量和员工素质的必要性。李在多次场合向现有员工表达了应居安思危,积极引进高素质人才的计划,但是大多数管理人员对现状非常满意,因而对李的建议无动于衷。在李的坚持下美都公司在去年的人才招聘会上一口气引进了16名刚刚毕业的大学生,并给予他们较高的工作生活待遇。 大学生的到来给美都公司带来了生气,也增加了公司支持与反对引进大学生的员工之间的意见分歧。有员工向董事长抱怨某些大学生动手能力很差,缺乏实际工作经验,更缺乏虚心向老工人学习技术的认真态度;大学生们却认为虽然董事长本人非常重视人才,但厂方在工作安排上仍然对他们另眼相待,公司许诺的一些优惠条件不是最终要打折扣,就是需要漫长的等待过程;大学生们的工资虽然高于普通职工,但是却不如其他大中型企业。这些矛盾逐渐积累的结果就是这16位大学生集体提出了离开美都的申请,而且李听说其中几位大学生已经找到了更好的工作。 请你结合人力资源管理的知识并结合实际进行分析:

美都公司引进大学生失败的主要原因是什么?

查看答案
微信公众账号搜索答案