1945年8月，中 * * 决定派（）赴重庆同国民党谈判。 A.毛 * * 、周恩来、王若飞

把7.32的小数点去掉，这个数就（    ）到它的（    ）。

女，26岁，水肿、尿少1个月。近3天发热咳嗽，并伴恶心呕吐，食欲不振。查：血压21.3/13.3kPa(160/100mmHg)，尿蛋白++，RBC+/HP，SPA/GA35g。

下列哪项诊断可不予考虑()

A．急性肾炎

B．狼疮性肾炎

C．肾病综合征

D．急进性肾炎

E．慢性肾炎急性发作

案例背景

福建省某电力多经企业集团包含20多家分子公司，既有民营化的企业集团也有集体性质多经企业，从事的业务也十分广泛，涉及水利发电，电力工程、电力设计、电力物资、工程监理、广告、证券、物业、高科技等。年产值达到10亿多元，员工总数达到5000多人。多经企业在薪酬管理上的关键问题一方面是员工身份的复杂化导致薪酬管理的复杂化，另一方面薪酬水平的等级标准存在差距，再者由于行业的多样性，各子公司无论是规模，还是员工的结构、层次，还是盈利水平，子公司的发展阶段存在很大的差距，更加加重了每年的考核指标的确定与薪酬考核的难度，每年在对子公司考核的问题上不公平现象时有发生，严重影响了公司的持续发展力与核心竞争能力。为了解决上述问题，需要建立一套科学、合理、公平且操作简便的人力资源激励方案。

咨询内容

1)公司分类及考核对象分类

2)岗位评估及《岗位说明书》

3)薪酬模式选择

4)薪酬指标体系设定及测算

5)薪酬管理办法

今年是国际三八妇女节（）周年。查了一下，今年应该是99年，我选错了，蒙了个150周年

A、50

B、100

C、150

D、200