WHO

美国某公司培训计划
[目的]
向基层管理者提供：
(1)连贯的人力资源实践知识和价值。
(2)均等就业机会(EEO)法律要求的目的。
(3)应用这些法律所要求的能力。
[目标]
受训者能做到：
(1)指出受EEO法中关于歧视内容影响的管理区域。
(2)根据EEO法识别哪些是可接受行为，哪些不是
(3)说明如何得到EEO法和《反优先雇用法》有关内容的帮助。
(4)说明为什么会有惩罚和申诉程序。
(5)叙述惩罚和申诉程序，包括涉及哪些人。
[问题]

培训目标主要可分为哪些示例说明。

西方模式的契约由来己久，是一种刚性的经济契约。管理思想家杏尔斯?汉迪认为，西方契约问题很多，而“中国式契约”可以创造信任、让步、发展的“双贏局面”。“中国式契约”特指那种充满人情味的非正式的心理契约，是人情和法律的妥协，是熟人之间一种动态的、心照不宣的口头约定。但随着经济发展，口头承诺可信度受到挑战。 随着经济发展，中国式契约的最火挑战在于

A.中国式契约简便灵活，适用广泛，但可信度不高 

B.中国式契约不受法律的强制约束，也没有法律作保障 

C.中国式契约要双方诚信，一旦毁约后果无法挽回 

D.中国式契约双方要妥协互利，要确保双贏前景

在我国不能用于食品工业的塑料是（）

A.聚氯乙烯塑料

B.聚苯乙烯塑料

C.聚乙烯塑料

D.三聚氰胺甲醛塑料

E.聚丙烯塑料

按2017年、2020年、2030年三个时间节点，疏解非首都功能、提升核心功能，控制人口规模、治理（）“大城市病”，创新发展、建设国际一流的和谐宜居之都，提高区域协同发展水平。

A.上海

B.北京

C.广州

D.武汉

制图中用（）表示不可见轮廓。

A.细实线

B.虚线

C.中心线

D.点划线