试题与答案

人力资源管理是指在人力资源的取得、开发、保持、引进和利用等方面所进行的计划、组织、指

题型:单项选择题

题目:

人力资源管理是指在人力资源的取得、开发、保持、引进和利用等方面所进行的计划、组织、指挥和()活动。

A.控制

B.创新

C.协调

D.领导

答案:

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参考答案:C

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题型:材料分析题

阅读材料,完成下列问题

中国和美国作为世界上最大的发展中国家和最发达的国家,两国关系的走向,一直引世人关注1972年2月,美国总统尼克松应周恩来 * * 的邀请访华,中美交往的大门重新打开。尼克松访华期间,中美双方于1972年2月28日在上海发表了《中美联合公报》(“上海公报”)。1975年12月,美国总统福特应邀访华。1978年12月16日,中美两国发表了《中美建交联合公报》。1979年1月1日,中美两国正式建立大使级外交关系,揭开了中美关系史的新篇章。1982年8月17日,两国政府发表《中美联合公报》(“八·一七公报”),中美三个联合公报(即“上海公报”、《中美建交公报》和“八·一七公报”),成为中美关系发展的指导性文件。

经过32年的正常交往,中美关系从解冻到合作发展到战略伙伴关系,一路磕磕碰碰,不断向着更良性的阶段挺进。然而进入2010年中美关系似乎突然闯入雷区:2010年初售台武器,2月美国总统接见达赖,再到朝鲜半岛军演,美插手南海等问题,人民币汇率经贸摩擦、使得两国争执不断。

2011年1月19日至21日,胡 * * * * 对美国进行了成功的国事访问,强调中美双方要致力于共同努力建设相互尊重、互利共赢的中美合作伙伴关系。在政治上胡 * * * * 提出:“发展求同存异、平等互信的政治关系,牢牢把握对话和合作的主流,以对话增进了解和信任,以沟通减少误会和疑虑,以合作促进发展和繁荣,巩固共同利益基础,尊重对方对社会制度和发展道路的选择,尊重对方主权、领土完整和发展利益。”

(1)为什么经过32年正常交往的中美关系在不断向着更良性的阶段挺进的同时,总会存在磕磕碰碰,甚至会闯入雷区?

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(2)胡 * * * * 在发展中美关系上的建议体现了我国外交政策的哪些基本要求。

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