全烃值升高，钻井液密度下降，槽面有油花、气泡等异常情况时应该怎么办？

关于地球自转的周期和速度的叙述正确的是

A．地球自转360°所需的时间为24小时，这叫做1个太阳日

B．地球自转一周360°称为1个恒星日

C．地球上各地自转的角速度都为每小时15°

D．地球自转的线速度总是纬度高的地方大于纬度低的地方

长期淤血导致肝硬化的基本病理变化是（）

A.大量肝细胞脂肪变性

B.肝细胞坏死

C.大量肝细胞嗜酸性变性

D.肝细胞缺氧改变

E.大量肝小叶改建

法定检验检疫的入境货物在检验检疫机构签发“( )”后，方可销售、使用。

A．入境货物通关单

B．入境货物检验检疫证明

C．入境货物检验检疫情况通知单

D．检验证书

企业文化：不能只讲“奉献精神”
据报道，今年五月份，深圳某公司员工、25岁的胡某因病毒性脑炎死亡。此时．距他进入该企业工作仅仅一年左右的时间。在这一年中，胡某经常加班加点，在公司打地铺过夜。该企业新闻发言人傅某随后表示，虽然过度劳累与胡某死亡不构成直接的因果关系，但确实也有相关性。
声音
死亡事件将该公司的“狼性”文化、床垫文化推上了公众看台。自创立以来，该企业一直大力推崇“狼性”文化，推崇员工在办公桌下放床垫，“累了睡，醒了爬起来再干”的床垫文化，其高层领导人曾在多个场合表示，这样的企业文化对于创造该企业经济上的辉煌功不可没。
有人说，企业文化是企业自己的事情，只要领导满意、职工同意就成。但是，如果企业文化演变成了加班文化，成了仅仅为管理者服务、不问职工需求的“单边”文化，成了可能使员工的精神、肉体甚至生命都受到侵害的“文化”，它还是企业自己的事情吗
长期以来，人们都把企业要求员工如何兢兢业业，如何讲奉献精神看成是理所应当的事情。但是，我们是否还应该追问，企业除了给职工发工资之外，还应该为他们做些什么企业领导人应该引领、倡导一种什么样的企业文化职工需要的，又是什么样的企业文化

个体工商户不论是个人经营还是家庭经营，均以个人全部财产承担民事责任。