执业医师对被注销注册有异议的，可以依法采取的司法救济途径是 A．行政复议 B．行政诉

下列现象不属于动物之间进行信息交流的是

A．大雁飞翔时不断变换飞行“方阵”

B．蜜蜂的各种舞蹈

C．蚊子飞行时发出的“嗡嗡”声

D．狒狒面部的各种复杂表情

补写出下列名篇名句中的空缺部分。（只选3小题）

小题1:              ，望帝春心托杜鹃。沧海月明珠有泪，                    。

（李商隐《锦瑟》）

小题2:遥襟俯畅，          。爽籁发而清风生，               。（王勃《滕王阁序》）

小题3:四围山色中，            。            ，量这些大小车儿如何载得起?

（王实甫《长亭送别》）

小题4:           ，            ，是使民养生丧死无憾也。（《孟子·寡人之于国也》）

小题5:子游对曰：“昔者偃也闻诸夫子曰：‘           ，          。’”（《论语》）

A公司是一家知名的家电生产企业，该公司为了打破论资排辈现象，进一步体现对内公平的原则，自2002年起推行薪资制度改革，开始实施岗位工资制。其内容是:以市场、行业差别确定公司各类岗位的工资差别和标准，通过工作岗位评价，确定各岗位的薪点数。同时，每个月按照所属单位的经济效益，折算出各个岗位的绩效薪点值。该公司所推行的这种岗位加绩效的弹性等级薪点薪资制度，避免了公司原来实行的薪资制度的种种不足。

改革初期，成效是巨大的，然而，随着时间的推移，尤其是当公司规模迅速扩大，管理机构和管理人员急剧增加时，该工资制度的弊端便暴露出来。员工工资连续一年甚至更长时间没有调整，奖金没有发放，这对任何一个有上进心的员工来说都是一件十分沮丧的事情，因为他不清楚公司对自己工作情况的评价如何。渐渐地，越来越多的优秀人才相继离开公司，而继续留在公司的员工也议论纷纷。面对人才流失，士气低落，以及公司竞争力的削弱，公司高层专门召开了一次薪资问题专题会，虽然大家一致认为，公司的薪资制度改革势在必行，但对“应该如何对薪资制度进行改革？”“改革从何处下手？”“最终应该建立怎样的薪资管理体系？”等问题争议很大，没有形成一致的意见。

请根据本案例，回答以下问题：

一个科学合理的薪资制度应体现哪些基本要求才能发挥激励员工的作用。

在迈克耳逊干涉仪的反射镜M2平移距离为0.3220mm时，测得某单色光的干涉条纹移过1024条，则该单色光的波长为：（）

A.6.28×10-7m

B.5×10--7m

C.4×10-7m

D.7×10-7m