某孕妇，25岁，妊娠38周，因血压150/100mmHg收入院。检查：一般情况好，下

我会查字典。

“鉴”用部首查字法应查（　　）部，再查（　　）画。

“鉴”在字典里的解释主要有四个：①镜子；②照；③仔细看，审察；④可以作为警戒或引为教训的事。

“借鉴”“鉴”应取第（　　）种解释。

员工素质测评的基本原理包括（）

A.个体差异原理

B.工作差异原理

C.报酬平等原理

D.人岗匹配原理

E.投入产出原理

B公司是一家生产通讯设备的企业，经过十多年的发展，具备了较大的规模，原有的人事管理体制已不适应其发展的需要，很多问题纷纷显露出来。因此，人力资源部门向公司建议开展工作分析，更新原有的职位说明书。尽管公司高层对工作分析不太了解，但还是批准了这一提议。鉴于对人力资源管理的认识不足以及资金的限制，公司决定由缺乏经验的人力资源部作为实施主体。人力资源部的人员在简单收集了公司内外的一些背景信息后，参照书本编制了一些问卷，对相关工作人员进行访谈，并对研发人员的工作进行观察。但是问卷的回收情况很不理想，由于题目比较晦涩，答题质量也不高；在访谈过程中，很多人答非所问，一些高层由于时间问题没有参加访谈；对于研发人员采用的观察法也收效甚微，甚至因不了解专业技术询问过多，影响其工作而遭到抱怨。最终，人力资源部门只能根据这些有限的信息草草编制职位说明书。职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。最终，公司的工作分析以失败告终。根据以上资料，回答下列问题：

该公司的工作分析可采取的改进措施有（）。

A.赢得公司领导的全力支持

B.选择专业咨询公司作为实施主体

C.采用工作实践法对所有的岗位进行分析

D.使用访谈法时注意协调时间

甲公司能否解除合同( )。

A．甲公司可以解除合同，但须经董事会同意

B．甲公司可以解除合同。因为当事人依法中止履行后，对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，中止履行的一方可以解除合同

C．甲公司不可以解除合同，因为合同双方应该受到既有意思表示的约束

D．甲公司不可以解除合同，但要承担预期违约的责任

下列哪一项违反了“勤勉尽职”的要求（）。

A.某负责个人理财业务的从业人员不了解金融市场的相关知识

B.某从业人员将客户的电话号码私自外泄

C.某从业人员在工作中常打私人电话

D.某从业人员为拉存款而进行商业贿赂