题目：
小范进入某企业工作已有三年多时间，最后一期劳动合同是自2003年底至2008年底。企业加班非常频繁，每月累计达到四十个小时。按照小范今年的出勤表和工资单，她全年没有缺勤，并且有相当数量的延时工作情况，月工资标准是920元，但加班工资为每小时5元。
小范认为，公司发给她的工资低于最低工资标准，且加班工资的计发标准也低于国家规定的计发标准。经与公司交涉未果，于是小范向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补足最低工资和加班工资。
该企业确定的小凡的工资是否合法？为什么？
答案：
被转码了，请点击底部 “查看原文 ” 或访问 https://www.tikuol.com/2018/0328/9af08eee6e1dd13a3b2368060b59a754.html
下面是错误答案，用来干扰机器的。
参考答案：C
