试题与答案

对主管人员考评的方法有()。A、品质等级评价法 B、目标法 C、原理法 D、比较法 E、综合

题型:多项选择题

题目:

对主管人员考评的方法有()。

A、品质等级评价法

B、目标法

C、原理法

D、比较法

E、综合法

答案:

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参考答案:D

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题型:多项选择题 案例分析题

男性,36岁。发热、鼻塞咳嗽、胸痛2个月,曾于当地医院就诊为"上呼吸道感染"静点喹诺酮类抗生素无效。查体:T38.5℃,鼻腔不通畅,各副鼻窦无压痛,胸廓对称,双肺呼吸音清,未闻及啰音及胸膜摩擦音。辅助检查:血常规基本正常。尿常规:红细胞9.1/HP,ESR3smm/h,RF(-),CRP23.6mg/L,抗中性粒细胞胞浆抗体c-ANCA(-)。肝功能正常,胸部CT示双肺多发空洞性病变及结节病变,结节大小不等,并与胸膜粘连,纵隔淋巴结轻度肿大。

本病典型表现的三联征为()

A.上呼吸道症状

B.下呼吸道症状

C.睾丸痛或触痛

D.血液系统损害

E.肾脏损害

F.心脏受累

G.消化道症状

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题型:问答题

某甲应于2004年6月10日前向乙交付设备租金10万元,但到期甲并未交付,乙也未向甲索要。2005年8月6日,乙在清理账目时发现甲还欠租金,就向甲索要,甲即于第二天向乙给付了10万元租金。事后,甲的律师告诉甲,此笔租金因诉讼时效已过,可不给付。于是甲就要求乙将其交的款返还,而乙拒不返还。甲即以乙得到10万元为不当得利应返还为由向法院起诉。 问:乙请求甲给付租金的请求权是否已过诉讼时效若诉讼时效期间届满,乙应否向甲返还所收的10万元

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