对慢性阻塞性肺疾病诊断最有意义的检查是（） A.胸部X线检查 B.血气分析 C.心电

（）可以起到心理调节作用，不仅可以消除不良情绪，还能陶冶情操，提高生活品质。

A、美食

B、运动

C、艺术

D、娱乐

某企业2007年7月1日从银行借入期限为5年的长期借款400万元，编制2011年12月31日资产负债表时，此项借款不应填入的报表项日有( )。

A．短期借款

B．长期借款

C．其他长期负债

D．一年内到期的非流动负债

A公司已有20年的历史，年营业额在12亿元左右。但以往的考评内容一成不变、考评流于形式，不能真实地反映员工的工作绩效。因此，人事部门全面修订考评制度，重新编制了考评表。2004年起，新的考评制度开始实行。公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评;对部门的考评分为自我考评、上级考评、人事部门考评和下级考评。　　每月初部门经理在员工考核表商列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外，还有固定的考评项目如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等，每项都说明了含义和分值。考评项目满分为100分，月末员工填写考评表为自己打分，交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分，交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总，并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果有疑问，可直接向人力资源部反映。　　普通员工的考评自评占30%，人事部门评分占10%，部门经理评分占60%。部门经理的考评自评占30%，下级评分占20%，人事部门评分占10%。考评结果应用于薪酬、晋升、培训等各方面。　　请根据以上案例，回答下列问题：　　1、请指出案例中体现了考评制度设计的那些内容　　2、请指出该公司在绩效管理方面存在的主要问题。　　3、请说明运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象的主要步骤。

“提运单号”栏应填( )。

A．DSDF HU/901

B．DHF32872374

C．528244237

D．KJDIF-273

密切关注借款人财务状况，对贷款期间（）不影响借款人还款能力的重大事项，在借款人通知后按银团贷款合同约定尽早通知各银团成员。

A、企业并购

B、股权分红

C、对外投资

D、资产使用