撑着油纸伞，独自彷徨在悠长，悠长又寂寥的雨巷，我希望逢着一个丁香一样地结着愁怨的姑娘

看图方法是由（），由小到大看，由粗到细看，图样与说明互相看，（）对着看，设备图纸最后看。

麦当劳北京公司的总经理，原来仅是一名普通的员工，经过短短五六年时间，升到了总经理职位，这与公司所提供的各种培训是分不开的。麦当劳公司现在在北京拥有28家餐厅，每家餐厅约有员工100多人，餐厅的经理都是从普通员工一步一步晋升上来的。1995年北京麦当劳仅培训费就花了1000多万元。麦当劳培训系统在世界上拥有五所大学，教授来自世界各地，教学设备也很先进。目前，该公司16个部门的现任主管也都是从普通员工提拔上来的骨干。今天，他们之所以在事业上取得了成功，受到人们的尊重，可以说得益于麦当劳行之有效的人才开发体系和它的企业培训文化。结合案例回答下列问题：

培训与开发目标不包括（）。

A.知识目标

B.行为目标

C.结果目标

D.预算目标

下列程序的输出结果是

　　public class Test{

　　public static void main(String[] args){

　　int [] array={2,4,6,8,10};

　　int size=6;

　　int result=-1;

　　try{

　　for{int i=0;i

　　if(array[i]==20) result=i;

　　}

　　catch(ArithmeticException e){

　　System.out.println("Catch---1");

　　catch(ArrayIndexOutOfBoundsException e){

　　System.out.println("Catch---2");

　　catch(Exception e){

　　System.out.println("Catch---3");

　　}

　　}

编制招标文件的主要准备工作有：（），确定具体使用与技术要求。

A．满足用户使用要求

B．选择项目建设承包方式

C．编制招标细则

D．发出投标邀请书

E．合理划分标段