试题与答案

形位公差带有一定的（） A.大小 B.形状 C.方向 D.位置

来源：www.tikuol.com
题型：多项选择题

题目：

形位公差带有一定的（）

A.大小

B.形状

C.方向

D.位置

答案：

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考点：工程测量工考试工程测量工技师工程测量工技师题库
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题型：多项选择题

孔祥瑞是天津港煤码头公司操作一队队长，只有初中文凭的他在港口工作的30多年里，通过勤奋学习，不断钻研，把精力倾注在技术改革和创新上，在工作岗位上取得科研成果150余项，为企业创造经济效益8 400万元，是新时期产业工人的先进典型，孔祥瑞的成功信条是：“可以没文凭，不能没知识。”“作为当代生产工人，不仅要靠汗水来建设国家，更要靠科学技术创造财富。”“干一行，爱一行，学一行，钻一行，一个人仅有工作热情还不够，必须要有知识，做知识型员工是我的追求。”“没有完美的个人，只有优秀的团队。”“光队长一个人不行，要大家行才行。”“工人要有主人翁精神，都得对企业负责。”“个人能力首先是责任，然后是精神，能力是很重要，但对企业负责，不断进取更重要。”

材料中关于孔祥瑞先进事迹的描述，表明要为祖国和人民做出贡献，实现职业理想和人生价值，就应该做到( )。

A．爱岗敬业，全心全意投入本职工作，恪尽职守，尽职尽责

B．努力学习，刻苦钻研，勤能补拙，平凡的岗位可以创造出不平凡的业绩

C．要对本职工作始终充满强烈的职业责任感和主人翁精神

D．只要对从事的工作，充满高度的热情，就一定能获得知识，创造财富
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题型：多项选择题

我国已加入WTO，外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进入我国市场。外资银行在我国拓展业务，由于对国情、民情和金融法规不甚了解，难以准确把握市场信息。外资银行把握市场信息的捷径就是实现管理人员的“本土化”。外资银行用优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。这一举措必将导致我国金融人才的大量流失，对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严峻挑战。
根据上述材料，回答以下问题：

实现银行人力资源管理的科学化，需要改革人事制度，建立激励约束机制，具体包括( )。

A．建立银行行员制

B．实行全员劳动合同制

C．专业技术职务管理

D．加强思想政治工作
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