腌咸菜中含有的（），在肠道菌的作用下，会变成有毒物质，毒害身体使人早衰。A、铝元素B

女，28岁，近3月15天至20天见一次月经，经期持续10天至15天，时多时少。首选下列哪种治疗方案()

A．HMG–HCG疗法

B．人工周期

C．后半周期疗法

D．氯米芬促排卵治疗

E．大剂量雌激素

坑塘与沉塘的修复方法是（）。

A．不一样的

B．一样的

C．大致相同的

D．A、B、C任意

现代年轻人一般都把戴望舒的《雨巷》理解为一首爱诗，这属于选择性理解中的（）.

A、接受性理解

B、创造性理解

C、歪曲性理解

D、卷入性理解

根据STCW公约马尼拉修正案，以下有关值班应基于的驾驶台和机舱的资源管理原则中，表述有误的是（）

A.应确保根据情况合理地安排值班人员

B.在安排值班人员时应考虑人员的资格或适合能力的局限性

C.值班人员应理解其个人角色、责任和团队角色

D.驾驶台和机舱上的所有人员均应最有效地使用可用资源

陷于危机的薪酬体系：
ST公司是一家民营投资公司，在最初成立的几年里，由于整个金融行业比较景气，市场形势一片大好，公司获得了长足的发展，拥有数十亿资产，员工人数从最初的几十人发展到近300人，其收入也实现了成倍增长。在ST公司，公司经营管理层(公司总裁、副总裁、部门总经理)的薪酬采用年薪制。年薪收入由基本年薪、奖励年薪和超值年薪三部分组成。其中基本年薪水平分别为：10万元/年、8万元/年、6万元/年，按月发放；奖励年薪，根据经营管理层的最高奖励年薪和关键业绩指标(销售收入和利润)的达成情况，按考核等级确定；超值年薪，根据经营管理层当年完成指标的超额情况，按与总裁超值年薪的一定比例确定。近三年，总裁的年薪总额基本都在100万元以上，而部门总经理的年薪总额没有超过30万元的。
ST公司的其他员工实行的是基本工资加奖金的月薪制。基本工资根据工作的复杂程度分为ABCDE五个序列，A序列工作复杂程度最低，其他序列工作复杂程度依次递增。每个序列中又分别规定了工资额的上下限，并划分为若干等级，各序列中的等级工资存在交叉。例如A序列岗位员工(接待员、收发员、保安等)的月工资一般在1800～2400元，B序列岗位员工(财务人员、审计人员、网络维护员等)的月工资一般在2000～2600元。员工奖金也是按岗位等级确定标准，根据工作表现按月支付，只要员工的工作没有大的失误，基本上都可以获得全额奖金。虽然公司的薪酬方案提供的基本工资比当地类似工作的工资水平低20%，但由于该公司每月分配的奖金平均为基本工资的100%以上，这使得公司的平均薪酬比该地区的平均水平高出许多。由于薪酬较高，该公司一直是当地最受欢迎的公司之一，应聘者颇多。但公司内部员工，特别是从事管理和技术工作的员工对自己的薪酬似乎并不满意。
近一年来，由于受国际金融风暴和我国宏观经济形势走软的影响，金融行业面临着前所未有的困难，ST公司的经营形势也越来越严峻，公司的中期年报已出现了亏损，利润也显著下降，按利润提取的奖金估计还不到历史平均水平的一半。于是，在不久前举行的部门总经理办公会议上，公司总裁宣布，由于公司人工成本比较高，决定大幅度降低员工奖金水平，经营管理层今年的奖励年薪暂时取消，以帮助公司渡过当前难关。消息一传出，公司上下一片哗然，大家对降薪的事议论纷纷，对公司薪酬体系的长期不满也随之爆发出来，公司董事会为此事头痛不已。
问题：
(1)薪酬体系设计流程包括哪几个步骤
(2)结合本案例分析ST公司现行薪酬体系存在哪些问题。