简述新加坡社会保障制度的特点。

不能用来表示其结构的微粒是[ ]

A．Ne

B．F^-

C．Al³⁺

D．S^2-

生物-心理-社会医学模式的基本观点是（）

A.任何一种疾病都可找到形态的或化学的改变

B.从生物和社会结合上理解人的疾病和健康

C.不仅关心患者的躯体，而且关心病人的心理

D.实现了对患者的尊重

E.对健康、疾病的认识是片面的

下图是经纬网图层和中国省级行政中心图层的叠加图，图中经纬线间隔度数相等。读图，回答下列问题。

人口密度差值最大的两个网格区是（）。

A．①和④

B．②和③

C．③和⑤

D．④和⑤

事实表明对坐飞机感到恐惧是没道理的。仅在1986年一年，高速公路事故使得4.6万人死亡，而从1980年至今，大的国内航空公司平均年死亡人数仅为77人。地方航空公司的事故死亡率也只略高一点儿。
如果上述论据是准确的，知道下面的哪一项对于评价该论据的说服力最重要

A．多次的乘飞机旅行经验是否会减轻对坐飞机的恐惧
B．地方航空公司与国家航空公司在每架飞机的维护上是否花费相同的时间
C．有多少人报告说对坐飞机的恐惧如此强烈以致他们无法乘坐飞机
D．自1980年以来通过高速公路旅行的人次和乘坐飞机旅行的人次。

李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发民和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到节，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人只唯亲，没有在公司创造一个公平的玩境，提议公司 建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随扣不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。

陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈总这种表达对工作不满意的方式属于（ ）

A．破坏性的和积极的

B．建设性的和积极的

C．破坏性的和消极的

D．建设性的和消极的