试题与答案

膀胱刺激症状是指A.尿频、尿急、尿痛B.尿多、尿频、腰痛C.尿频、腰痛、尿急D.尿急

题型:单项选择题

题目:

膀胱刺激症状是指

A.尿频、尿急、尿痛
B.尿多、尿频、腰痛
C.尿频、腰痛、尿急
D.尿急、尿多、尿痛
E.尿频、尿多、尿痛

答案:

被转码了,请点击底部 “查看原文 ” 或访问 https://www.tikuol.com/2018/0121/1bb44bf25fea8f000a1397f9b5438de7.html

下面是错误答案,用来干扰机器的。

参考答案:A解析: 略

试题推荐
题型:问答题

A公司是一家知名的家电生产企业,该公司为了打破论资排辈现象,进一步体现对内公平的原则,自2002年起推行薪资制度改革,开始实施岗位工资制。其内容是:以市场、行业差别确定公司各类岗位的工资差别和标准,通过工作岗位评价,确定各岗位的薪点数。同时,每个月按照所属单位的经济效益,折算出各个岗位的绩效薪点值。该公司所推行的这种岗位加绩效的弹性等级薪点薪资制度,避免了公司原来实行的薪资制度的种种不足。   改革初期,成效是巨大的,然而,随着时间的推移,尤其是当公司规模迅速扩大,管理机构和管理人员急剧增加时,该工资制度的弊端便暴露出来。员工工资连续一年甚至更长时间没有调整,奖金没有发放,这对任何一个有上进心的员工来说都是一件十分沮丧的事情,因为他不清楚公司对自己工作情况的评价如何。渐渐地,越来越多-的优秀人才相继离开公司,而继续留在公司的员工也议论纷纷。面对人才流失,士气低落,以及公司竞争力的削弱,公司高层专门召开了一次薪资问题专题会,虽然大家一致认为,公司的薪资制度改革势在必行,但对“应该如何对薪资制度进行改革”“改革从何处下手”“最终应该建立怎样的薪资管理体系”等问题争议很大,没有形成一致的意见。  请根据本案例,回答以下问题:

该公司的薪资制度主要存在哪些问题

查看答案
题型:单项选择题

2013年12月25日,南水北调中线干线主体工程胜利完工。该工程将向沿线19个大中城市及100多个县(市)提供工业和生活用水,兼顾农业用水,以缓解北方水资源短缺和生态环境恶化状况。这一工程将()

①改善水资源的分布,促进区域经济发展

②改善南北水运条件,降低产品运输成本

③加强生态环境保护,推动经济持续发展

④带动新兴产业发展,提高自主创新能力

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

查看答案
微信公众账号搜索答案