地籍细部测量方法有( )种。 A．5 B．4 C．2 D．3

现代采购的含义是指采购和供应双方的交易过程。( )

结构化方法的核心和基础是( )。

A．结构化分析方法

B．结构化设计方法

C．结构化编程方法

D．结构化程序设计理论

城镇土地分等中的城镇区位因素包括（）。

A.城镇非产业规模

B.交通口位

C.金融状况

D.政策法规

E.城镇对外辐射能力

案例：罗芸在蓝天航空食品公司担任地区经理，她分管10家供应站，每站设一名主任。罗芸手下的10名主任中资历最老的是马伯兰。他只念过一年大专，毕业后进了蓝天，从厨房带班长干起，三年多前当上了如今这个供应站的主任。经过接触，罗芸了解到老马很善于与部下及客户们搞好关系，三年来他的客户没有一个转向蓝天的对手去订货的；他的部下经过他指点培养，有好几位已被提升。不过他的不良饮食习惯给他带来严重的健康问题。在这一年里，他请了三个月病假，但他却满不在乎。再则，他太爱表现自己了，做了一点小事，也要打电话向罗芸表功。如今，由于营业扩展，公司上下盛传要给罗芸添一名副手。老马已公开说过，站主任中他资格最老，这地区副经理非他莫属。但罗芸觉得若老马来当她的副手，两人管理风格差异太大；另外，老马的行事作风准会激怒地区和公司的工作人员。　　正好公司开始年终考评。公正地讲，老马这一年的工作是干得挺不错的。蓝天的年度考评表总体评分是10分，其中9～10分是优，7～8分是良，5～6分是合格，3～4分是较差，1～2分最差。罗芸担心若将老马评高了，他就更认为该提升他。考虑再三后，罗芸给老马评了6分。她觉得这是有充足理由的：因为老马这一年，请病假三个来月。她知道这分数远低于老马的期望。于是，她开始考虑老马各考评维度的分项分数，并准备与老马面谈。

罗芸给老马的绩效考核过程中出现了什么问题(4分)

支气管哮喘在发作时间上的特点是（）

A.活动时发作或加重

B.夜间及凌晨发作和加重

C.午励口重或发作

D.晨轻夜重

E.平卧时加重