在J．Martin的著作中，经常使用一类描述功能很强但又简明的图形工具，它就是(

IP分类中不包含（）

A.标准型

B.高分辨力型

C.能量减影型

D.多层体层型

E.低分辨力型

[综合分析题]张某是某知名软件公司开发部的高级工程师，自1995年进入公司以来，表现十分出色，每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成，并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议，调整计划，缩短开发周期，节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化，他不再精神饱满地接受任务了，同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成，工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断，导致张某业绩下降的原因是知识结构老化，不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》，希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训，让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后，在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后，张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通，发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意，同时认为自己是公司的老员工，不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作，但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因，一是与新任经理的关系不太融洽；二是因为自己没有得到晋升的机会，而不是因为知识结构的老化。请回答：（1）这次培训失败的主要原因是什么？（2）你从这个培训无效案例中得到了什么启示？

报警数是公民通过电信、口头、信件等方式向司法部门报告的案件的发生数，由于报警的内容涵盖了全部的治安问题，且大部分的公民是通过（）方式报警，故报警数较为真实地反映了实际社会治安状况。

A.电信

B.口头

C.信件

D.走访

活塞式制冷压缩机能量调节的最常用方式是：（）.

A.改变转速

B.改变活塞行程

C.顶开吸入阀片

D.顶开排出阀

计划生育工作中的伦理（）

A.一是避孕指导

B.二是人工流产、引产

C.三是不能流产、引产

D.四是施行绝育术