砌筑工程中，砖基础的基础长度计算原则为( )。A．外墙和内墙都按中心线计算B．外墙

论证有效性分析 分析下面的论证在概念、论证方法、论据及结论等方面的有效性，600字左右。 中国有句老话：请神容易，送神难。如果“空降兵”引进错了，这将使企业进入一个十分尴尬的境地。假如一个职业经理人进入公司一段时间后，我们发现这个人让我们很失望，我们最好的选择就是将其辞退。 “空降兵”所能达到的目标总是和我们对他的期望具有一定差距，我们最好将他的差距和不足明确地说出来，最好的方法就是全面量化。有的时候，我们做事情喜欢感情用事，因为一时的不顺利就开口将人家辞掉，事后可能会后悔。可实际上，我们没有量化的具体数字说明这个人到底距离我们的期望有多远。因此，在我们考虑辞退一个人的时候，要能够明确地告诉他，在哪些方面，他没有达到我们的期望，比如有多少销售额没有完成，多少毛利润没有实现。因此，我们对人才的考核要尽量地量化，在最后摊牌的时候，这些量化的数字就是依据，能够为我们辞退一个人提供合理、确凿的证据。 如果“空降兵”不适应我们的文化、游戏规则或是权力构架，我们唯一的选择就是应该让他们及时重新调整自己，我们也必须给他再次出发的时间和机会。但是企业应该明确告诉他们，企业应该用多少时间让他们适应公司。这必须是一个量化的计划。然后对他们做充分的授权，而不要限制他们的意志。授权者则无需考虑责任和风险，所有的一切都应该由“空降兵”来承担。 如果以上的尝试都失败，企业还可以考虑给职业经理人换岗。难得请一位能人进来，就不要随便把他否定了。也许是企业摆错地方了呢当然，我们对它们最初的承诺，比如薪酬是不需要调整的。同时，我们需要考虑他的职权范围。缩小他的职权，它必然会更好、更准确地发挥自己的才能。 (提示：论证有效性分析的一般要点是：概念，特别是核心概念的界定和使用上是否准确并前后一致，有无各种明显的逻辑错误，该论证的论据是否支持结论，论据成立的条件是否充分等。要注意分析的内容深度、逻辑结构和语言表达)

和病人正式交谈的主要特点是

A．谈话环境安静
B．谈话主题明确
C．交谈气氛轻松、自然
D．语句表达随意、开放
E．交流信息可靠、随机

一护士遵照医嘱给某病人服药，待病人服药后该护士才想起给患者服错了药，就漫不经心地站在走廊一头对另一头的护士大喊：“老张头儿吃错药了！”此话被患者听到后，急忙自己寻来肥皂水喝下打算把“错药”呕吐出来，结果引发了严重呕吐加上心力衰竭当场死亡。事后经查吃错的药是维生素B。对此案，下列说法是正确的有（）

A.维生素B6是有益身体健康的，吃错了无妨

B.患者去喝肥皂水致死，这是他自己的责任，不关医护人员的事

C.医护人员的语言和行为都要从有利于患者和不伤害患者的角度出发

D.病人缺乏相应的医学知识而造成了这样的恶果

E.护士不应该把真相说出来

下列哪些人员可以担任法官 ( )

A．王平曾因打架并行政拘留过

B．张军曾因贪污公款被开除公职

C．李霞曾因婚外情弄得满城风雨

D．赵林曾因不尽赡养义务，被父母告上法庭

如图3-333所示结构梁在所示荷载作用下，其剪力图为下列何项（）

提示：梁自重不计。

A.A

B.B

C.C

D.D