李女士的女儿今年9月份进入大学读书，孩子入学之际，她一家为孩子积累了15万元的教育金

患者，男，30岁，3个月前因外伤一前牙脱落，有临时活动义齿修复，现要求固定修复。口腔检查：缺失，间隙可，牙槽嵴无明显吸收，近中切角缺损，叩（一）无松动，牙冠正常，叩（一），X线片，行完美根管治疗，全身状况良好

预备基牙的顺序一般为（）

A.切端、唇侧、近远中侧、舌侧

B.唇侧、切端、近远中侧、舌侧

C.切端、近远中侧、唇侧、舌侧

D.舌侧、切端、近远中侧、唇侧

E.以上都不是

结节病和结核的区别在于（）

A.PPD试验是否阳性

B.是否存在坏死性肉芽肿

C.BALF中淋巴细胞的比例是否增加

D.血沉是否显著增加

E.组织病理切片是否存在抗酸杆菌

患者，男，50岁，慢性阻塞性肺疾病急性发作，长期卧床，咳痰无力，为促进排痰，护士给予胸部叩击。叩击方法中，错误的是（）

A．叩击顺序由外向内

B．叩击顺序由下而上

C．叩击者的手扇形张开

D．叩击者的手指向掌心微弯曲

E．患者取侧卧位

陈某与某集团公司签订了1998--2007年为期9年的劳动合同。2001年受用人单位委派带薪脱产学习1年。2002年原用人单位与外方合资成立合资公司，同年7月陈某被安排到合资公司工作并与合资公司签订聘任协议。集团公司未与陈某解除劳动合同，并为其继续缴纳社会保险费及住房公积金。2003年2月合资公司与陈某签订培训协议，约定陈某为公司服务10年，如提前解约需支付约定的赔偿金。2003年、2005年，合资公司先后两次出资派陈某出境学习考察。2005年11月，陈某离开合资公司到一家与合资公司有竞争关系的同业企业谋职。2006年3月，集团公司和合资公司均以陈某违反服务期约定，提出要求其赔偿培训费等的主张。 问题： (1)陈某在离职时劳动关系在集团公司还是在合资公司？ (2)集团公司和合资公司要求陈某赔偿培训费的主张是否合法？

患者面颊潮红，烦躁不安，呼吸急促，痛苦呻吟，护士判断该面容属于（）

A.病危面容

B.肢端肥大症面容

C.急性病容

D.甲亢面容

E.满月面容