分部分项工程量清单项目编码第一级03代表( )。A．建筑工程B．装饰装修工程C．安

某保险公司开设一种人寿险：投保人逐年缴纳一定保费至60岁时可获得20万元保险金，保费随起保年龄的增长而增加。41岁的某甲精心计算后发现，若从46岁起投保，可最大限度降低保费，遂在向保险公司投保时谎称自己46岁。3年后保险公司发现某甲申报年龄不实。对此，保险公司应如何处理

A．因某甲谎报年龄，可以主张合同无效

B．解除与某甲的保险合同，所收保费不予退还

C．对某甲按41岁起保计算，对多收部分保费退还某甲或冲抵其以后应缴纳的保费

D．解除与某甲的保险合同，所收保费扣除手续费后退还某甲

口腔Wegener肉芽肿病变性质和镜下变化是什么？

经营者为销售或者购买商品而采用财务或者其他手段销售或者购买商品的属于

A．商品价格
B．服务价格
C．经营者
D．不正当价格行为
E．明码标价

促进培训成果的转化需要创造良好的环境，然而，方园公司在接到张某所在的车间准备送张到西安培训的报告后，公司人力资源部没有给予足够的重视，迟迟才向技术副总汇报，副总说目前生产任务紧张又需要一笔费用，况且公司的技术目前在本行业中还不算落后，不急着去西安培训，实在要培训就在本地高校的电子技术实践室跟班学习，于是，车间送张某培训的意愿就按副总的意见执行了，一个月后，张某经培训回到车间，车间主任因为培训计划的改变，不了解跟班学习的内容，不清楚如何为张某创造有利于培训成果转化的条件，也难以为张某提供就用新技术的工作机会。同时，张某也缺乏同事的支持，个别员工甚至担心张某的新技术的采用会威胁他们的工作安排，而经常劝张某使用使用原有的习惯性的行为和技能。加上，与张某工作本身相关的一些因素，如时间紧迫、资金短缺、设备匮乏等等致使张某应用培训所学到的新技能。

【思考问题】

1.如果你是方园公司人力资源部的管理人员，面对张某培训成果难以实现的窘境，应着重从哪些方面去营造张某培训成果的转化环境。

黑白电视机中的高频调谐器由（）、（）、（）几个部分组成。