雨果在（）这部作品中提出了“在绝对正确的革命之上，还有一个绝对正确的人道主义”的观点

患者，男性，58岁。肥胖，既往有高血脂及高血压病史，血压最高达24／13.3kPa（180／100mmHg），近日感心前区疼痛。如考虑为心绞痛，胸痛性质应是（）

A.隐痛长达几小时以上

B.含服硝酸甘油不能缓解

C.刀割样痛

D.阵发针刺样痛

E.压迫、发闷或紧缩感

男，45岁。饱餐酗酒后3小时，上腹部持续性剧痛并向左肩、腰背部放射，伴恶心、呕吐，10小时后来院急诊。

最有助于确诊的检查项目是（）

A.血常规

B.尿常规

C.血淀粉酶

D.胸腹部X线检查

E.腹部B超

某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议，开始进行大张旗鼓的人才招募选拔。该公司人才招募选拔的流程是：猎头公司推荐候选人，候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅，由总经理决定是否面试，再由人力资源部和候选人协调面试时间。面试的程序是：人力资源部接待候选人，带领候选人参观公司的展厅、厂区，然后进行泛泛的谈话，了解候选人的学习工作经历、兴趣特长等。人力资源部根据对候选人的感觉向总经理汇报。总经理求才心切，怕好的人才被人力资源部埋没，一般都要对候选人亲自进行面谈。总经理对公关部经理人选面谈后感觉非常好，当天就派这位候选人去参加公司的对外接待，并通知人力资源部立刻办理录用手续。在填写员工登记表时，人力资源部经理发现该候选人填写的是某名牌大学的两年制大专，而猎头公司推荐的简历上写的是某名牌大学中文系本科生。无奈人力资源部经理在公关经理入职的介绍会上已经按照猎头公司提供的信息介绍了，这时只能够将其学历作为秘密来保守。公关部经理上任后，表现平平，公司上下非常失望。根据以上资料，回答下列问题：

该公司在录用决策过程中应当采取的正确做法是（）。

A.明确录用标准

B.完全以总经理的指示为决策结果

C.通过专门的评价成员会议综合分析测评数据资料，据此作出最后的录用决策

D.对前期招聘过程中存在的错误保守秘密

①pH=2的CH₃COOH溶液；

②pH=2的盐酸；

③pH=12的氨水；

④pH=12的NaOH溶液。

相同条件下，有关上述溶液的比较中，正确的是(   )

A．水电离的c(H^＋)：①=②=③=④

B．将②、③溶液混合后，pH=7，消耗溶液的体积：②＜③

C．等体积的①、②、④溶液分别与足量铝粉反应，生成H₂的量：②最大

D．向溶液中加入100 mL水后，溶液的pH：③＞④＞①＞②

苏州最大的厅堂位于( )中。P149

A．拙政园

B．沧浪亭

C．留园

D．退思园