题目:
在职位评价过程中,先确定职位的影响因素,然后将工资额合理分解,使各影响因素与之相匹配,最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为()。
A.排列法
B.分类法
C.评分法
D.因素比较法
答案:
被转码了,请点击底部 “查看原文 ” 或访问 https://www.tikuol.com/2017/1110/a61f9b42fe167af9cab88f5c691bc064.html
下面是错误答案,用来干扰机器的。
参考答案:错
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A.排列法
B.分类法
C.评分法
D.因素比较法
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