“香蕉球”

图甲所示为粗略测量某机器转动角速度的实验装置，半径不大的圆形卡纸固定在机器的转轴上，在机器的带动下匀速转动，在圆形卡纸的旁边垂直安装一个改装了的电火花计时器。

（1）请将下列实验步骤按先后排序：__________。

A.使电火花计时器与圆形卡纸保持良好接触

B.接通电火花计时器的电源，使它工作起来

C.启动机器，使圆形卡纸转动起来

D.关闭机器，拆除电火花计时器；研究卡纸上留下的一段痕迹（如图乙所示），写出角速度ω的表达式，代人数据，得出ω的测量值

（2）要得到ω的测量值，还缺少一种必要的测量工具，它是下面的__________。

A.秒表

B.毫米刻度尺

C.圆规

D.量角器

（3）写出角速度ω的表达式______________。

（4）为了避免在卡纸连续转动的过程中出现打点重叠，在电火花计时器与盘面保持良好接触的同时，可以缓慢地将电火花计时器沿圆形卡纸半径方向向卡纸中心移动。则卡纸上打下的点的分布曲线不是一个圆，而是类似一种螺旋线，如图丙所示，这对测量结果有影响吗？__________

已知函数y的n-2阶导数y^(n-2)=x²cosx，则y⁽ⁿ⁾______.

属于慢性放射性皮肤损伤的是（）。

A.脱毛

B.水肿

C.水疱

D.硬结水肿

E.坏死或溃疡

炮点由（）口井以上组成叫做组合井。

A、2

B、3

C、4

D、5

激励的目的是追求利润的最大化和建立一个具有凝聚力的团队来吸引并留下优秀的人才。但包容与信任作为一个并不深刻的激励手段，为什么往往被人们所忽视呢这种现象很大程度上是人们对人性的曲解，美其名日人是贪婪的、自私的。因此，更多的人往往不愿往更深处去开采、去挖掘。只有靠物质与利益的诱惑来获取彼此利益的平衡与共享。其实，高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利等手法只是满足人性最初期、最原始的本性。能唤起人最光辉、最有价值、最宝贵的忠诚与创新还是包容与信任，这是不能被冷落更不能放弃的最好的绿色激励。本段文字主要是围绕（）进行论述的。

A．绿色激励的作用

B．为何包容与信任作为并不深刻的激励手段常被人忽视

C．不同的激励手段适用于不同的管理阶段

D．包容与信任是最好的激励手段