清净岗位有哪些放水点？

(37分)社会奔腾向前，当下，公平正义和非公平正义的矛盾，正在我们的生活中激起一朵朵浪花。阅读材料回答问题。

材料一：2010年3月，国务院 * * 温 * * 在两会记者招待会上指出：“我们国家的发展不仅是要搞好经济建设，而且要推进社会的公平正义，促进人的全面和自由的发展，这三者不可偏废。社会公平正义，是社会稳定的基础。我认为，公平正义比太阳还要有光辉”。温 * * 的话说出了老百姓的心声，“社会公平正义”立即成为时政热点。

材料二：2010年10月16日晚，一辆轿车在河北大学内撞倒两名女生，一死一伤，司机继续去宿舍楼接女友。返回途中被学生和保安拦下，肇事者没有关心死伤者，态度冷漠嚣张，高喊：“有本事你们去告，我爸是李刚!”此事迅速传开，“我爸是李刚”即刻成流行语。此事告诉我们，社会的非公平正义不是个别现象，必须加强思想道德建设。

⑴结合材料一回答，为了公平正义，公民参与政治生活要坚持哪些基本原则？(11分)

⑵结合材料二，运用《文化生活》知识回答，我们应怎样加强思想道德建设。(10分)

⑶结合材料一和材料二，阐述唯物辩证法的矛盾观。(16分)

HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业，主营业务为工程机械产品制造，人员规模2000余人，主要面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长，企业销售规模增长迅速，在2002年到2005年之间，销售收入从16亿增长到30亿左右，成为行业内领先品牌。然而，在风光的销售业绩的背后，是企业内部的管理问题，其中最突出的就是薪酬问题。该企业目前有几种适用于不同类型岗位的工资制度。例如，(1)职能部门采用的是以岗位工资为主导的工资制度，即在每月发放的工资中，岗位工资约占80%，绩效工资占20%左右；(2)技术部门实行的是组合工资制，它由基本工资、岗位工资和项目奖金三部分组成；(3)车间工人采用的是计件工资加奖金的工资制度。 　　随着企业发展，高学历、高素质的员工越来越多，企业对产品研发、市场销售人员以及一线的生产工人的操作技能和专业能力要求越来越高。于是，分管人力资源管理工作的副总经理张彬先生开始关注工资制度的改革问题，并考虑在企业推行技能工资制度的可能性，试图通过构建技能和能力工资体系，调动员工提升个人能力素质的主动性，从而促进学习型组织的建立。　　请结合本案例，说明企业推行技能工资制应当注意哪些问题

拆除支柱、木板的顺序应（）

A.从上而下

B.从中而上

C.从前往后

D.从下而上

禁止（）、制动故障关门车、车轮踏面损伤过限车、轴承温升异常车及其他技术状态不良铁路货车进入高原铁路。

在全部停电或部分停电的电气设备上工作，必须完成下列技术措施：1、（）2、（）3、（）4、（）。