检验程序正确性的方法不包括（）方法。A、空运行B、图形动态模拟C、自动校正D、试切削

地­—气系统(大气和地面)吸收太阳短波辐射(能量收入)，又向外发射长波辐射(能量支出)，能量收支的差值，称为辐射差额。下图为沿海某地多年平均辐射差额的月份分配图。读图，回答下列各题。

小题1:若只考虑辐射差额对气温的影响，该地气温最低的月份是

A．12月

B．1月

C．2月

D．4月小题2:关于该地区的叙述，正确的是

A．从7月到12月气温一直在下降

B．从1月到8月气温先升高后下降

C．该地年总辐射差额为正值，年平均气温会持续上升

D．该地年总辐射差额虽为负值，年平气温却未逐年下降，这与大气环流、大洋环流等因素影响有关

输入三个正整数作为边长，判断该三条边构成的三角形是等边、等腰还是一般三角形。使用流程图、PAD图和PDL语言描述。

在A公司总部会议室里，王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报。其中有两项决策让他左右为难，一是年度考评结果排在最后的几名员工却是平时干活最多的人，这些是否按照原有的考评方案降职或降薪另一个是下一阶段考评方案如何调整才能更加有效　　A公司成立仅4年。为了更好的鼓励和评价各级员工，在引入市场化用人机制的同时，建立了一套新的绩效管理制度，它不但明确了考评的程序和方法，还增加了“德，能，勤，绩”等项指标，并分别做了定性的描述，考评时只需对照被考评人的实际行为，即可得出考评的最终结果。但考评中却出现了以下问题，工作比较出色和积极的员工，考评成绩却被排在后面，而一些业绩平平的员工却被排在前面，特别是一些管理人员对考评结果大排队的方式不理解，存在抵触心理。 　　为了弄清这套新制度存在的问题，王总经理深入调查，亲自了解到以下情况：车辆设备部李经理快人快语：“我认为本考评方案需要尽快调整，考评指标虽然十几个，却不能真实反映我们工作的实际，我部总共有20个人，却负责公司60台大型设备的维护工作，为了确保它们安全无故障的运行，检修工需要按计划分配到基层各个站点上进行设备检查和维护，在工作中，不能有一点违规和失误，任何一次失误，都会带来不可估量的生命和财产损失。” 　　财务部韩经理更是急不可待：“财务部门的工作基本上都是按照会计准则和业务规范来完成的，凭证、单据、统计。、核算、记账、拟表等项工作要求万无一失，但这些工作无法与‘创新能力’这一指标及其评定标准对应，如果我们的工作没有某项指标规定的内容，在考评时，是按照最高还是按照最低成绩打分此外，在考评中用了传统的民主评议方式，我对部门内部人员参加考试没有意见，但让部门外的其他人员打分是否恰当财务工作经常得罪人，让被得罪过的人考评我们，能保证公平公正么”听了大家的各种意见反馈，王总经理陷入了深深的思考之中。　　请根据本案例。回答以下问题：

该公司在绩效管理中主要存在着哪些等待改造的问题

在下列选项中，_________不是一个算法一般应该具有的基本特征。

A．确定性

B．可行性

C．无穷性

D．拥有足够的情报

女士职业妆容中，化妆的重点是（）。

A、唇妆

B、眼妆

C、发型

D、腮红