安定性不合格的水泥，可以考虑用在要求较低的工程项目中。

以巴比妥类及洋地黄类为例，说明药物脂溶性及极性对简单扩散的影响

有以下程序　　void fun(char *a, char *b)　　{　a=b; (*a)++;　}　　main(　)　　{　char　c1=''A'',c2=''a'',*p1,*p2;　　　 p1=&c1;　p2=&c2;　fun(p1,p2);　　　 printf("%c%c\n",c1,c2);　　}　　程序运行后的输出结果是（ ）。

A．Ab

B．aa

C．Aa

D．Bb

今预制备含水量为ω的试件，现有土含水量为ω₁，质量为m，需加多少水可制备预定含水量的试件（）

A.A

B.B

C.C

D.D

在标准大气压力下，水的沸点为（）℃。

A.0℃

B.50℃

C.80℃

D.100℃

超越公司是一家网络公司，在发展的过程中，由于市场开发非常顺利，业务量急剧增加，原有员工的工作压力也越来越大，尤其是网络研发部门特别需要增加人员以缓解目前业务发展带来的压力。赵经理是公司人力资源部门的经理，他根据研发部门的要求和报出的所需人员数量，在一个专门的招聘网站上发布了招聘信息。人力资源部门根据反馈回来的应聘人员简历开始筛选、面试。由于研发部门经理比较忙，没有时间进行面试。赵经理就和人力资源部门的其他三位同事一起对应聘人员进行了逐一面试，面试中，赵经理和同事们根据事先列好的提纲向每个应聘者都提出了一系列与工作相关的问题，以提高面试的可靠性和准确性。几天辛苦的招聘工作完成后，赵经理和他的同事为研发部门招募了几名人员。新员工就职以后，研发部门经理发现招聘来的人员并不适合本部门的工作，对新员工开始不闻不问。新员工们发现，他们来到公司后无所适从，不知道该干什么怎样干。公司的规章制度他们不熟悉，也没有人告诉他们，他们感到很迷茫。对此，赵经理也很纳闷，花费了这么多时间和费用，辛辛苦苦招来的人员为什么会不合适呢？

根据赵经理和同事们在面试中的提问种类，他们招聘时的面试属于（）。

A、结构化面试

B、非结构化面试

C、集成化面试

D、非集成化面试