花灌木一年内至少中耕（）次。 A.1～2 B.2～3 C.3～4 D.4～5

下列属于反比例关系的是[ ]

①社会必要劳动时间和商品价值量

②流通中实际需要的货币量和货币流通次数

③价值与价格

④社会必要劳动时间与社会劳动生产率

A、①②

B、③④

C、②④

D、②③

下列各组物质不属于混合物的是[ ]

A. 氧气和液氧    

B. 干冰和蒸馏水    

C. 红磷和白磷    

D. 氧气和臭氧

把一个磁盘文件的内容读到内存并在文本框中显示出来，然后把该文本框中的内容存入另一个磁盘文件，请填空完成程序。 在窗体上建立一个文本框，在属性窗口中把该文本框的MultiLine属性设置为 True，然后编写如下的事件过程： Prlvate Sub Form_Click() Open"D:\test1.txt"For Input As # 1 Text1.FontSize＝14 Text1.FontName=“幼圆” Do While Not EOF(1) 【13】 whole$=whole$+aspect$+Chr$(13)+Chr$(10) Loop Text1.Text＝ 【14】 Close Open"D:\test2.txt"For Output As # 1 Print # 1, 【15】 Close End Sub

（）是世界上著名的乳用水牛。

A.荷斯坦牛

B.娟姗牛

C.摩拉水牛

D.中国水牛

松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。一是寻求70分人才松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。招募适当的人才，如果认真求才，应该没有问题的，虽然不能达到100分，但达到70分是不成问题的，70分有时候反而会更好。二是人才不是“捡”来的，必须着意去培养优秀的人才很难“捡到”，也很难“控制”，最好自己用心去培养。一个领导者想使自己的部下发挥与生俱来的良好素质，就必须实施严格的训练。但还要留意训练方法，如果把古时候的方法运用在现在，恐怕就会得到相反的效果。因此，考虑到方法的适用性，也是领导者的责任。三是培养人才最重要的是确立“企业目标和经营方针”四是训练人才重在启发独立五是不景气之时正是育人的大好时机六是不可雇佣朋友七是不挖墙脚

用人的关键在于选对人，面试是选人的重要环节，（）不是面试时一定要避免的问题。

A、太随意

B、说话太多

C、镜像效应

D、向所有人问同样的问题