下列内容中，属于1787年美国宪法内容的是 ①美国是一个联邦制国家②国会掌握立法

矿浆浓度及对浮选的影响的叙述，哪一个是不正确的。（）

A.浮选机充气量随矿浆浓度而变化，过浓和过稀的矿浆均导致充气恶化；

B.加药量一定的条件下，矿浆浓度大时，药剂浓度也大，因此，高浓度浮选时，会浪费药量；

C.如果浮选时间不变，增大矿浆浓度，可以提高浮选机的生产率；

D、如果浮选机的体积和生产率不变，矿浆浓度增大，有利于提高回收率。

利德公司于2005年6月在上海证券交易所上市。2009年4月，利德公司聘请甲证券公司作为向不特定对象公开募集股份(以下简称“增发”)的保荐人。甲证券公司就本次增发编制的发行文件有关要点如下：

(1)利德公司近3年的有关财务数据如下图所示。

注：假定不考虑非经常性。

(2)利德公司于2008年1月，在经过公司董事会全体董事同意并作出决定后，利德公司为信誉良好和业务往来密切的乙公司向银行一次借款3亿元提供了担保。

(3)利德公司于2006年6月将所属5000万元委托丙证券公司进行理财，直到2008年11月，丙证券公司才将该委托理财资金全额返还利德公司。

(4)本次增发的发行价格拟按公告招股意向书前20个交易日公司股票均价的90%确定。

要求：根据上述内容，分别回答下列问题。

1.利德公司的净资产收益率是否符合增发的条件简要说明理由。

要求：根据上述内容，分别回答下列问题。1.利德公司的净资产收益率是否符合增发的条件简要说明理由。

以下选项中不曾是中国矿业大学名称的是（）

A.福中矿务学校

B.四川矿业学院

C.焦作煤矿学院

D.中国矿业学院

一家在同行业居领先地位、注重高素质人才培养的高技术产品制造公司，不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职，到提供更高薪资的竞争对手公司里任职。其实，这家大公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人增加薪资，因为他们的工作表现十分出色。但人事部门的主管认为，按同行业平均水平来说，这两位年轻财务管理人员的薪资水平已经是相当高的了，而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合，因此拒绝给予加薪。
对这一辞职事件，公司里的人议论纷纷。有的人说，尽管这两位年轻人所得报酬的绝对量高于行业平均水平，但他们的表现那么出色，这样的报酬水准是很难令人满意的。也有的人质疑，公司人事部门的主管明显地反对该项提薪要求，但是否应当由了解其下属表现好坏的财务部门主管对本部门员工的酬劳行使最后决定权公司制定了明确的薪资制度，但是否与公司雇用和保留优秀人才的需要相适应呢公司是否应当制定出特殊的条例来吸引优秀的人才，或者还是让那些破坏现行制度的人离开算了……这些议论引起了公司总经理的注意，他责成人事部门牵头与生产、销售、财务等各部门人员组成一个专案小组，就公司酬劳计付方式广泛征求各部门职工的意见，并提出几套方案，供下月初举行的公司常务会讨论和决策之用。
根据案例所提供的情况，清回答下列问题：

就薪资制度是否要改革及如何改革问题成立专案小组，它所起的作用将主要是( )。

A．参谋作用

B．协调作用

C．收集信息作用

D．方案选定作用

翻车机司机应熟悉本岗位（）的处理方法。

A、一般故障

B、复杂故障

C、电气故障