不得带着实验防护手套开门、翻阅书籍、使用电脑。

在（）市场上，竞争者的营销策略比较相近，竞争手段主要集中在定价上。

下图是呼吸系统模式图，请据图回答：

（1）对吸入气体有过滤，湿润和温暖作用的结构是[     ]_________。

（2）痰是由[     ]_______和[     ]_________内表面的粘膜所分泌的粘液，以及被粘液粘着的灰尘和细菌等组成。

（3）体内进行气体交换的功能单位是[     ]________，它的壁由________上皮细胞构成，外面有________围绕着。

（4）肺泡内的氧气进入血液与红细胞中的血红蛋白结合需要穿过_____层细胞膜。

设函数f（x₀）在x处可导，则（），

A.-f′（x₀）

B.f′（-x₀）

C.f′（x₀）

D.2f′（x₀）

恰当的工作范围______对成功地实施项目非常关键。

A．界定
B．确认
C．审查
D．变更控制

怀孕员工能特殊吗？小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意），由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天（口头请假无任何书面手续）。2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。

案例中，用人单位对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。请问企业在什么情况下可以不支付经济补偿金（）？

A.劳动者辞职、擅自离职

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的