金砖国家（中国、印度、巴西、俄罗斯和南非）作为新兴经济体，正在改变着世界经济格局

五位同学围成一圈依次循环报数，规定，第一位同学首次报出的数为1，第二位同学首次报出的数为2，之后每位同学所报出的数都是前两位同学所报出数的乘积的个位数字，则第2013个被报出的数为      

治疗眼睛病症选取睛明、风池、光明相配，所属的配穴方法是（）。

A.左右配穴法

B.远近配穴法

C.前后配穴法

D.本经配穴法

E.表里经配穴法

当我们遭遇危机时，很难不把沮丧、烦恼情绪带人工作中；那时，你很希望别人能体谅你、同情你，甚至分担你的郁闷。结果，你会发现大多数人对你的遭遇似乎无动于衷，也没有太多的人愿意花时间聆听你的不幸，你感觉非常气恼：“这些人连一点儿同情心都没有。”
大多数人在情绪处于低潮的时候，总是希望别人能寄予关怀，伸出援手。不错，“同情”是一种易于让人感觉的情绪，然而，难就难在同事之间的“同情”分寸究竟该如何掌握
即使是朝夕相处的同事，也应该尊重别人的隐私。有时候别人过度的关心反而会帮了倒忙。因为，一个人在承受痛苦时，通常可能需要的是疗伤的空间，“请让我静一静好吗”在这个时候，没有比别人在他们耳边唠唠叨叨地更叫人心烦了。
人际专家分析，一般遇到不顺心时，很容易对别人产生不当的期待。譬如，你觉得你的工作伙伴“应该”配合你，你的上司“应该”照顾你，你的部下“应该”无条件支持你等等。结果，当周围的人无法对你提供任何帮助时，这些期待反而会变成对别人无形的压力。
记住，即使身陷苦海，你也应学会控制危机，找出策略，尽快帮助自己恢复到正常状态。

专家指出，当自己的期待无法实现时，会给别人：

A．造成压力
B．带来机会
C．制造笑话
D．一些帮助

下列哪一项不属于进行职业规划过程中所需要搜集的个人信息( )。

A．兴趣爱好

B．价值评判

C．角色定位

D．行业的状况

三个阳性率比较的X²检验中，备择假设是（）。

A．π₁＝π₂＝π₃

B．P₁＝P₂＝P₃

C．π₁、π₂、π₃全不等

D．P₁、P₂、P₃全不等

E．π₁、π₂、π₃不全相等