题目：
图1显示了某地多家企业办公室职员，专业技术人员和中层管理人员招聘渠道选择情况： 1)简要分析图表中所提到的四种招聘渠道的优缺点。 2)请说明图中所示三类人员招聘渠道的主要方式，并结合三类人员的特点加以分析。
答案：
参考答案：(1)优缺点(本题共8分) ①内部晋升的优点：对人员了解全面，选择准确性高，了解组织，适应快，激励性强，成本低。 缺点：来源少，可能产生近亲繁殖，若执行不当，容易产生内部矛盾。(2分) ②报纸广告招聘的优点：应聘人员数量大，信息传递迅速。 缺点：受地域限制，阅读对象较杂，招聘对象针对性差，应聘者质量难以保证(2分) ③校园招聘的优点：素质比较有保证(2分) 缺点：受毕业时间限制，缺少实际经验 ④猎头公司的优点：针对性强，成功率较高，素质高，适用于高端人才(2分) 缺点：成本高 (2)主要方式及原因分析(本题共6分) 招聘渠道的主要方式： ①办公室职员招聘渠道的主要方式是：内部招聘。(1分) ②专业技术人员招聘渠道的主要方式是：报纸广告招聘(1分) ③中层管理人员招聘渠道的主要方式是：内部晋升(1分) 原因分析 ①办公室岗位对员工个人品质及其忠诚度要求较高，因此采用内部招聘方法比较可靠，不仅员工了解本组织，适应性快，而且可以激励员工。(1分) ②专业技术岗位对人员素质要求较高，需要不断通过学习和积累才能叨叨，因而通过报纸广告招聘可以吸引更多的应聘者。(1分) ③中层管理人员岗位要求有较强的解决问题能力，思维敏锐，对组织运作方式了如指掌，属于比较稀缺的人力资源。其招聘采取内部提升最好，选择的准确性相对较高，适应性更快，有利于激励企业内部员工，而且成本较低。(1分)
