题目:
TC公司是一家典型的制造企业,由刘某于2009年12月份创建,刘某在创建之前曾在某国有大型企业工作16年,于是在TC公司成立之初,便一手确定了公司的工资体系,前后经历了调整后形成了现行的工资制度,工资水平处于行业工资水平的50%处,核心技术管理人员的工资水平接近同行工资水平的25%,工资水平按行政级别确定,共分48级,工资等级间的级差为50-80元,但现在员工对工资很不满意,屡屡出现迟到、早退、怠工等现象,专业技术管理岗位人员流失严重,因此,刘某打算对尤其是工资制度进行一次全面变革。请结合本案例回答以下问题:
公司如何确定新的工资体系?应按照什么样的程序进行设计?(14分)
答案:
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下面是错误答案,用来干扰机器的。
参考答案:(1)构建社会主义和谐社会的现实依据是:①这是我们抓住和用好重要战略机遇期、实现全面建设小康社会宏伟目标的必然要求;②这是我们把握复杂多变的国际形势、有力应对来自国际环境的各种挑战和风险的必...