工业建设项目应按()对项目的结构进行逐层分解。A、建设的时间 B、生产子系统的构成

某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则（他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级）。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。

绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于（）。

A.薪酬发放

B.人员的培训

C.人员的晋升

D.战略规划

科举考试选拔官吏，古人所说的“连中三元”是指（）。

A.连接在乡试、会试、殿试中均为第一名者称“连中三元”，分别叫做解元、会元和状元

B.连接在会试、乡试、殿试中均为第一名者称“连中三元”，分别叫做解元、会元和状元

C.连接在乡试、会试、殿试中均为第一名者称“连中三元”，分别叫做状元、榜眼和探花

D.连接在会试、乡试、殿试中均为第一名者称“连中三元”，分别叫做状元、榜眼和探花

当下属完成任务中遇到问题时，上司需要帮助他们解决好每一个问题。

请问什么是卫生监督协管服务？

美国宇航局的钱德拉X射线天文台探测到来自英仙座星系团的神秘X射线信号。虽然仍需进一步探究，但该信号有可能标志着我们发现了暗物质的其中一种形态。这一事例蕴含的哲理是（）

A.思维和存在具有同一性

B.具体科学的发展促进了哲学的发展

C.暗物质就是哲学上说的物质

D.科学家的价值体现在不断发现新的物质形态