信息分类法中的字母分类法不需要索引卡片。（ ）

杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：

关于胡某提出解除劳动合同的说法，正确的是（）。

A.胡某在试用期内应提前30日书面向公司提出劳动合同

B.胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同

C.胡某在试用期内提前3日书面向公司提出解除劳动合同

D.胡某因身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同

确定汽车外形需要考虑哪三个因素？

公安机关必须接受党委领导的同时，还需要依照党政分开的原则，强调政府对公安机关的领导。 ( )

新员工或调整职责的员工应对其（）

A.接受入厂教育

B.进行岗位培训

C.资格确认

D.以上都包括

背景

某桥梁工程的施工中，施工单位为保证测量工作的质量，提高测量工作效率，制定了以下测量管理制度：
(1)严格执行测量复核签认制度。
1)由2～3人组成一个小组共同对监理工程师签认的控制网点测量资料进行核对，核对结果要由工地技术主管审核签认后方可使用；
2)控制测量、定位测量和重要的放样测量，必须坚持采用两种不同的方法进行复核测量；
3)测量结束后，由负责测量工作的技术员召集各位测量员共同对测量成果进行复核。
(2)测量记录与资料要分类整理、妥善保管，作为竣工文件的组成部分归档。具体要求包括：
1)项目交接桩资料，监理工程师提供的有关测量控制网点，放样数据变更文件；
2)项目及各工点、各工序测量原始记录，观测方案布置图、放样数据计算书；
3)……
4)……
(3)测量仪器工具的使用和保管。
[

问题

]

逐条说明上述测量复核签认制度中有哪些不当之处，写出正确的做法。