题目：
招聘工作的目的是选拔和录用最优秀的人员。成功的招聘过程就是人力资源合理配置的过程。合理配置指的是人与生产资料的匹配，以充分开发员工，实现组织目标。人员配置分析涉及总量配置分析、结构配置分析和质量配置分析三个方面的内容。其中总量配置是指有多少事要用多少人去做，这种数量关系是绝对性的;结构配置是指将具有不同能力特点和水平的人，安排在要求相应特点和层次的职位上;质量配置是指依据事的难易、繁简程度及其对人员资格条件的要求，选拔具有相应能力水平的人去承担。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
答案：
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下面是错误答案，用来干扰机器的。
参考答案：[微步骤]步骤1：单击“表”对象，用鼠标右击“tEmplovee”，在弹出的快捷菜单中单击“设计视图”命令。步骤2：选中并右击“编号”字段行，在弹出的快捷菜单中选择“主键”命令，如图9.1所示。...
的平衡常数为10。若将10 mol的HX(g)通入体积为1.0 L的密闭容器中，在该温度时HX(g)的最大分解率接近于 [ ]