软件结构中各模块之间相互连接关系的一种度量常称为模块的 【3】 。

2005年8月10日，盂某到广州乘出租车不慎将有手机和3万元现金的手提包丢在出租车上，后被出租车司机陈某拾得。第二天，孟某和陈某见面了。

情景一：出租车司机陈某确认失物是孟某以后，主动归还了。请你评价陈某的行为。

情景二：孟某要求陈某归还失物，陈某谎称自己没看见，拒绝归还。

请你全面推测孟某可能采取哪种办法解决这件事？其应采取什么办法才能正确解决问题？

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案例2 东华公司是一家以电信、金融等行业客户为目标市场的软件系统集成提供商，近年来发展很快，建立了卓越的市场声誉。业内普遍认为这一切在很大程度上得益于两个重要原因，第一是得益于独特的客户项目开发模式，公司能够根据每一客户的项目需要建立合适项目团队服务客户，开发客户需要的产品，同时得益于一位精明能干的青年系统工程师的突出表现，但是，不久前该工程师辞职并到薪资更高的外资竞争企业任职了，在此之前，他曾多次提出加薪申请，对此系统开发部主管也给予了支持，认为他对企业的贡献大，系统开发和集成有独到之处，业务能力强。但是公司人事部门主管认为，公司有既成的建立在职位、年龄和资历基础上的人事管理和薪酬制度，在此制度下，他的薪酬水平已经远高于行业平均水平，并且该工程师的成功同公司给予他的培训和支持分不开的，该工程师提出的加薪要求不符合企业的政策并有敲竹杠的嫌疑，因此给予拒绝。工程师辞职后，公司内部意见纷纷，形成了明显的支持和反对意见。一方认为特殊人才应该有特殊政策，加薪的理由合理应该给予考虑；另一方认为，职能部门就是应该严格实施公司既定的政策，有权拒绝提薪要求。总经理了解到相关情况和争议后，决定成立由人事部门牵头的设计、生产、销售、财务等部门组成的专门小组重新研究公司的薪酬政策和制度，提出可行方案供决策部门讨论和决策。请根据案例2提供的情况，回答以下问题：（单项选择，每小题2分，共10分）

人事部门严格执行企业薪酬制度，即使人才流失也要坚持。你认为对此评价错误的是（ ）。

A．人事主管只是执行者，他已经充分承担和履行了应该承担和履行的职责

B．本末倒置，目标与手段扭曲

C．人事主管不是一个合格的管理者

D．相对于人事主管，单就这一事件而言系统开发部主管较为有效的履行了他的职责

下列关于工程监理的说法，正确的是（）。

A．对工程实施的科学化监督管理

B．对工程实施的专业化监督管理

C．实施工程监理的是具有相应资质的监理单位

D．监理单位只要具有法人资格，即可实施工程监理

E．监理单位受建设项目业主的委托实施工程监理

用于治疗晕车晕船的药物是

A．东莨菪碱
B．山莨菪碱
C．氯琥珀胆碱
D．阿托品
E．乙酰胆碱

纵向分辨力又可称为

A．轴向分辨力
B．侧向分辨力
C．显现力
D．日十间分辨力
E．横向分辨力