某猪场2011年7月份大小猪均出现无名高热，临诊症状较轻，体温一般在40～41℃左右

使用自备冷板冷藏车装运货物时按50T计费。

下列各句中，没有成分赘余毛病的一句是

A．直升机飞行员最先发现了飞船并报告给指挥部，不到十分钟的时间里，各种救援和报导的车辆就陆续来到现场。

B．联合国艾滋病规划署警告说，中国需要采取紧急行动制止艾滋病的传播，否则不采取紧急行动，在今后10年里还会有1000万人成为感染者。

C．媒体大肆吹捧炒作明星是过分的溢美之词，明星与大众十分悬殊的收入，助长了明星的骄傲情绪。

D．足协最终裁判：取消该队员参加今年余下的所有甲级队比赛的资格，并罚款人民币4万元。

某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议，开始进行大张旗鼓的人才招募选拔。该公司人才招募选拔的流程是：猎头公司推荐候选人，候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅，由总经理决定是否面试，再由人力资源部和候选人协调面试时间。面试的程序是：人力资源部接待候选人，带领候选人参观公司的展厅、厂区，然后进行泛泛的谈话，了解候选人的学习工作经历、兴趣特长等。人力资源部根据对候选人的感觉向总经理汇报。总经理求才心切，怕好的人才被人力资源部埋没，一般都要对候选人亲自进行面谈。总经理对公关部经理人选面谈后感觉非常好，当天就派这位候选人去参加公司的对外接待，并通知人力资源部立刻办理录用手续。在填写员工登记表时，人力资源部经理发现该候选人填写的是某名牌大学的两年制大专，而猎头公司推荐的简历上写的是某名牌大学中文系本科生。无奈人力资源部经理在公关经理入职的介绍会上已经按照猎头公司提供的信息介绍了，这时只能够将其学历作为秘密来保守。公关部经理上任后，表现平平，公司上下非常失望。根据以上资料，回答下列问题：

该公司在录用决策过程中应当采取的正确做法是（）。

A.明确录用标准

B.完全以总经理的指示为决策结果

C.通过专门的评价成员会议综合分析测评数据资料，据此作出最后的录用决策

D.对前期招聘过程中存在的错误保守秘密

以下能用宏而不需要VBA就能完成的操作是（ ）。

A．①③

B．①②③④

C．①②③

D．②③④

推动短期伴侣相互吸引的主要动力是（）

A.相似性

B.接近性

C.相补性

D.接纳性