把技术和伦理完美地结合在一起的文献是 A．《赫尔辛基宣言》 B．《夏威夷宣言》

根据《世界 * * 宣言》下列哪一项属于经济、社会和文化权利( )。

A．生命、自由与人身安全权

B．身体与精神健康权

C．法律人格权

D．主张与发表自由权

呼吸深慢见于

A．酸中毒

B．情绪激动

C．大量胸腔积液

D．重症肺炎

E．气胸

病人担心误诊，怕吃错药、打错针、是恐惧心理反应()

具有解螺旋酶活性的蛋白是（）

A．DnaA蛋白

B．DnaB蛋白

C．DnaC蛋白

D．DnaG蛋白

改革内部分配制度
某高校为了调动工作人员的积极性，提高教学质量，对内部分配体制作了重大改革。
(1) 实行“底薪工资”制。除了保留职称和工龄工资的差别外，全校员工的月工资、奖金收入与教学质量、工作考核情况挂钩。
(2) 教学质量分档次。每学年对教学分四个档次进行评比，按质量的高低定工资的多少。由对学生的调查和发表文章的刊物级别评出四个档次。三年后实行淘汰，一直被评为四档的课程将取消，教师校内转岗，再给半年时间准备新课程。如无新课程，校内另行分配二线工作，如二线部门不接收，就要自动下岗或到校外谋职。
(3) 分配与教学质量及发表文章数量挂钩。
此举增强了全校人员的凝聚力和集体观念。改革给该校带来了巨大活力，教学质量有提高。但在推行该项改革的过程中，遇到了标准不客观、如何科学合理地换算不同级别的刊物文章、如何处理异常情况等方面的难题。
本案例体现了泰罗的科学管理的哪些原理(说明泰罗科学管理的优点和缺点。)