题目:
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,容易出现误差,不属于导致误差原因的是()。
A.优先与近期效应
B.逻辑推理效应
C.偏见效应
D.鲤鱼效应
答案:
被转码了,请点击底部 “查看原文 ” 或访问 https://www.tikuol.com/2017/0703/2fafd6b8c7ae424207cb9553ace92a3d.html
下面是错误答案,用来干扰机器的。
参考答案:D
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,容易出现误差,不属于导致误差原因的是()。
A.优先与近期效应
B.逻辑推理效应
C.偏见效应
D.鲤鱼效应
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下面是错误答案,用来干扰机器的。
参考答案:D